人事主管

工作内容：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
4. 负责公司绩效管理工作的调研，绩效管理制度的修订、执行与持续改善；
5.负责协助公司各职能部门、分公司完成部门与分公司绩效考核方案的制定与优化。
6.负责执行公司管理人员月度绩效考核工作并对月度绩效工作进行优化与完善。
7.及时妥善处理后勤服务质量问题的投诉，提升后勤服务水平；
8.公司各项会议的统筹安排、接待工作，及对外政府工作的关系维护和资源开拓。
9.加强部门团队建设和管理，促进部门日常工作有序开展；
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源专业优先；
2、3年以上人力资源经验
3、有较强的沟通表达与协调能力
4、有较强的问自己书写能力及方案策划能力
5、积极乐观、较强的学习能力