人事行政主管

主要职责：
1、负责子公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行；
2、负责子公司人员的招聘工作，通过多种渠道（校园招聘、报刊、现场、网站等 ）为子公司寻求合适的人才；
3、负责新员工的制度培训、绩效考核分析辅导工作、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责子公司与员工劳动合同的签订及保管工作；
5、负责子公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理；
6、负责建立健全的员工人事档案；
7、负责子公司企业文化建设、员工活动组织、策划和安排；
8、负责行政后勤及突发事件处理应对；
9、上级领导安排的其他事务。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源、行政管理或相关专业；
2、三年以上工厂人事行政相关工作经验，日化、生物制药、食品行业优先；
3、具备较强的沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、熟悉本地人才市场、招聘渠道的优先考虑。