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更新:2022-05-14     被浏览:585次 收藏简历
邹生 , , 编号:10411797
会开车 能加班 形象好
工作经验: 10年以上
最高学历: 大专
现居住地: 西湖区
135*****256
求职意向
  • 期望职类: 人事经理/主管 招聘经理/主管 行政经理/主管 后勤
  • 从事行业:不限行业
  • 期望地区:不限
  • 期望薪资:5000-9000元/月
  • 到岗时间:随时到岗
  • 求职状态:待业求职中
  • 工作性质:全职
工作经历
  • 2019-10 - 至今
    江西巴夫洛供应链有限公司 人事经理
    1.制定公司人力资源规划,为公司人力决策提供人n力资源建议和信息支持。n2.组织建立并完善企业的各项人事、行政管理制度。n3.合理、及时进行员工招聘配置,搭建符合业务发展需求的人才队伍。n4.负责组织各类专项培训和常规性培训,进行完善的培训管理工作。n5.负责公司的档案管理工作,做好公司管理层相关会议记录的整理和发布工作。n6.负责员工考勤统计、薪酬核算管理,员工劳动合同签订等及行政上大小事情处理。n7.负责公司重要会议、庆典、公益活动的组织及对内对外接待工作。n8.负责员工食堂的卫生监督及公共场所(含办公楼、宿舍楼、公共设施、厕所、公共通道等)卫生管理工作。n9.积极完成上级领导交代的其它工作事项。nn在职期间工作业绩:培训从零到建立培训管理制度并执行、招聘分拣员及司机9名。接待负责130人左右的扶贫会在江西宜春高安巴夫洛开展圆满成功、建立月度、年度优秀员工评选及月度员工生日庆典并主持开展等。
  • 2018-08 - 2019-08
    深圳市德惠模具有限公司 人事行政经理
    依据总经理指示及公司实际状况:1.负责构建公司全盘人力资源、行政管理体系的建立,对人力行政管理各个职能模块深入了解并运用;2.协助总经理制定公司发展战略、并提供人力资源、行政管理、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源、行政管理成本;3.负责公司规章制度的拟定、修改和编写成员工手册,并监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖罚事宜;4.负责接待客户、安监、消防等政府部门的检查及获取相关法律、政策信息,争取政策支持;5.深入业务,制定招聘、培训计划,绩效考评、薪酬福利、劳动关系等模块进行统筹管理,组织开展招聘工作,实施培训方案,满足公司各部门用人需求,完善培训体系;6.协助推行公司理念及企业文化的建设,各种会议、活动组织、5S管理、安全、食宿出行等日常行政事务管理;7.执行、灵活妥善总经理交办其他事项,圆满完成总经理交代的各项任务;离职原因:公司搬迁东莞,出于个人职业生涯规划考虑,决定换一份新工作来扩大视野。nn工作业绩:在职期间,配合公司业务的快速发展,通过网络及合作渠道招聘项目工程师、模具经理、品质经理等同行业的优秀人才去新公司;员工培训从零基础到标准的入职培训流程建立。
  • 2014-02 - 2018-06
    帝马数字机器(深圳)有限公司 人事行政主任
    1、参与制订人力资源战略规划、为重大人事决策提供建议和信息支持;制定、执行、监督公司人事行政管理规章制度;2、做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;3、公司人力资源规划与开发,规范人力资源管理制度,优化公司运作流程;4、制定绩效方案和员工激励机制;员工培训及跟进、培训课程的编写,精通公司规章制度的编写。5、执行薪酬政策、员工职业发展规划,组织调薪评审和晋升评审;6、负责公司部门职能、职权设计策划及宏观调控组合公司的内部资源,解决实际问题;7、严格控制公司成本、增强公司抵制风险能力;为公司实现创造性管理、建立和谐的工作关系;8、收集人资、行政管理之管理缺陷,上报并提出解决方案,调配、监督、审核人资各模块的工作;9、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议的举办;10、公司领导临时交代的其它事项。并及时向上司汇报。n工作业绩:为入职新员工讲述<职场沟通、员工手册>、安全管理如何落地培训课程等。nn离职原因:寻求更高的工作挑战,需求好的平台。
  • 2003-06 - 2012-12
    崇泰五金工业(深圳)有限公司 人事行政课长
    1、组织编制公司人力资源管理及行政管理的各项规章制度,经公司领导审批后贯彻执行。n2、贯彻执行人事及行政管理的各项制度,并组织落实、定期修正完善。n3、各部门组织结构设计、职位说明书编写、招聘、面试与录用、培训、薪酬福利、绩效管理、人员测评方案设计及员工手册编写等各项工作的开展。n4、组织编制并落实公司行政总务各项工作规划,如公司车辆管理、消防安全、保安、食堂、宿舍、通讯、清洁卫生、环境绿化、厂房维修和康乐设施管理等,发现问题及时纠正并处理。5、组织公司实施对员工的培训、考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理,制订本部门的工作计划、工作制度,对部门员工进行考核和业务指导。n6、根据政府劳动部门的规定和公司的实际状况,制订薪酬福利政策、劳动合同签订上报公司领导审批后贯彻执行,负责营造和推行公司的企业文化。n7、对员工食堂、宿舍、办公室、生产车间等区域环境的日常管理,同时对改善生活和环境条件提出合理性意见和建议。n8、协助领导与公司各职能部门、分公司进行联络和沟通,策划和组织公司年终晚会的安排,组织编写公司年度大记事,妥善安排公司重要客户的来访接待。n建立和完善公司固定资产、办公用品的管理制度、后勤用款等计划。10、负责公司突发事件的处理及上级领导临时交办的其它重要工作。nn工作业绩描述:制定了招聘体系(2004/2006年间,为公司招聘员工和干部计208名),设计了5S课程、得到领导认可。人事行政制度从零基础到制度完善、支撑公司发展的人力资源工作。nn离职原因:亚洲金融风暴影响公司发展,2012年12月至2014年1月回家乡造房子、同时学习现代人力HRD知识
  • 2002-03 - 2003-05
    深圳市宁鼎像胶制品厂 人事专员、主管
    1.负责编写公司人事及行政管理的各项规章制度并监督执行。n2、协助领导搞好各部门之间良好的沟通,确保公司各项工作正常开展。n3、制订公司的人员招聘计划、录用事宜、考核员工,组织并实施各项培训工作。n4、负责公司注册营业执照变更、厂房合同签订变更等各种证件手续的办理。n5、主导公司“5S”的推行,协助公司推行“ISO”体系论证工作。n6、负责总务行政的各项工作(安全消防管理、保安管理、宿舍管理、饭堂、车辆、清洁等管理)7、为公司实现创造性的管理、控制劳动力成本,完成上司交办的其它工作。
教育经历
  • 1990-09 - 1992-07
    江西抚州市临川区第一重点职高
    农经管理
  • 2010-04 - 2012-07
    (自考)中山大学
    行政管理
自我评价
  • 自我评价
    1.个人形象好、气质佳,身体健康、精力旺盛,是一个非常稳定的管理员,我可以把我生命中最好的十几年奉献给公司。
    2.有良好的职业操守和敬业精神,具备10年左右大中型外资企业人力资源理论和实操落地经验。3.具备建立并完善人力资源管理体系,设计制定人力资源管理模式,包括:招聘、培训、薪酬、绩效以及员工关系等;4.对工厂保安、消防、车辆、安全、基建、绿化、宿舍维护及饭堂管理等具有深刻的体验和实际经验;熟悉企业文化建设、公关及接待工作;5.具有战备、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;具有解决复杂问题的能力;具备很强的计划性和实施执行的能力;具备优秀的激励、沟通、协调、领导团队能力,责任心强、作风严谨、工作认真仔细;6.逻辑思维能力超强,熟悉国家相关的政策、法律法规,能站在战略的高度制定科学合理的人力资源行政管理政策。
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