人事行政

人事行政岗位
职位描述(工作内容和主要职责):
1.负责员工考勤（出勤、补贴、年假等）。
2.负责员工的入职（合同、档案等）、离职手续，并及时更新公司人员情况；负责做好员工绩效评估、转正等人事关系。
3.组织员工活动，做好员工福利工作（薪资、补贴、奖品、生日、旅游、节假日礼品的发放），提高员工工作积极性。
4.建立员工沟通渠道，了解员工心理变化，对问题进行及时追踪和反馈。争取实现创造性的合作，建立和谐的工作关系。
5.根据公司人员需求计划，进行招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、面试、聘用及配置，提出合理建议，把合适的人配置到适当的工作岗位上，引导新员工进入组织，熟悉环境，提高新员工的工作绩效。
6.负责部门文件的申请及发放，现金报销单等的记录。
7.负责各部门人员联络沟通、组织公司周例会及年会。
8.负责银行业务的办理及与财务的对接工作。
职位要求:
1.有相关工作经验者优先。
2.熟悉人力资源管理各项事务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
3.了解相关财务知识，与财务能有效的沟通。
4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通能力、协调能力，有团队协作精神。
5.熟练使用相关办公软件，具备基本网络知识。