人力主管

工作内容：
1、制定招聘计划和方案，组织开展各种形式的招聘工作；
2、新员工入职培训，经理级别和进阶培训工作；
3、帮助业务部门及其他职能部门有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、员工激励、文化宣导和员工关系等；
4、管理各项事务的常规执行和各类规章制度的实施；
5、日常行政工作安排协调以及上级领导交办的其他工作。
年龄：岁左右
1、大专以上学历，有培训、招聘经验优先；
2、经验要求：具有三年以上人事行政管理经验；
3、知识要求：了解人力资源六大模块的基本内容；熟悉并掌握人力资源任意两大模块的内容；熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及相关当地法律法规；熟悉基本的公文写作格式及要求；
4、较好的沟通和表达能力；良好组织协作能力；较强的抗压能力；分析和解决事务能力；执行力强；学习力强；服务意识、团队协作能力、计划能力、常用办公软件的熟练使用。
公司提供工作餐，社保、带薪年假，年终分红……