人事专员

职责描述： 定资产的采买和管理，公司证照的办理，对外的事务联系。 及时性； 6、劳动关系管理：劳动合同的信息完整、及时签订，用工风险的把控，员工投7、行政事务管理：行政费用管控，对所有档案进行整理归档，低值易耗品及固2、有一定人力资源全盘操作经验，熟悉国家劳动法； 1、大专及以上学历，人力专业优先； 3、逻辑思维能力、沟通能力、抗压能力、团队协作能力强，文字功底强； 1、考勤管理：员工考勤记录完整、工资发放与考勤记录一致、各类休假符合制补、房补以及社保异地代缴的准确性； 任职要求： 招聘管理； 3、培训管理：根据员工不同时期及工作需求，制定相应的培训计划、实施并对4、薪酬管理：员工薪资核算，确保薪酬计算的合法合规合理性以及发放时间的度规定； 效果评估，同时对总部下达的培训监督实施； 诉处理； 2、招聘管理：严格把控招聘预算和招聘费用，在编制内做到用人精准，人员的5、福利管理：员工社保及公积金及时的增减员、商业险的及时缴纳，员工餐4、熟练使用办公相关软件，具备相关网络知识。